Вторник, 27.06.2017, 13:57


     ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
    «ГРАНД»

Республиканские и межрегиональные

семинары, конференции
для всех отраслей экономики


 
Вы вошли как Гость

Главное меню





Дополнительное и профессиональное образование и бизнес-обучение
 

9-10 февраля - Актуальный семинар по трудовому праву. Программа семинара

Семинар ведет:   ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г. Москва) 

- эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Семинар предназначен для руководителей, собственников бизнеса, начальников и специалистов кадровых, экономических, юридических служб организаций различных отраслей.

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА.

9 февраля 2015 года (первый день -  практический семинар).

1. НОВЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС НА ПОРОГЕ: проблемы, угрозы и возможности.
2. АНТИКРИЗИСНЫЕ ДЕЙСТВИЯ - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять.

  • 10 обязательных действий работодателя во время экономической нестабильности.
  • Готовим «антикризисную команду» - персонал, с которым успешно будет пройден новый кризис.
  • Создаем систему эффективного руководства. Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: этапы, постановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов. Повышаем результативность сотрудников.
  • Снижаем негативные настроения в коллективе.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА – Эффективное управление.

  • Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой.
  • Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.
  • Уменьшение зарплаты работника – законно ли это?
  • Что лучше оформить: совместительство или совмещение, и как это осуществить.  
  • Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок.
  • Сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к уголовной ответственности работодателя?

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя.

  • Понятие и содержание трудового договора.
  • Обязательные и факультативные условия. Заключение трудового договора - необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора.
  • Изменение трудового договора - правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
  • Нюансы применения условий трудового договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
  • Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения.
  • Оформление приема на работу. Перечень документов при приеме на работу.
  • Требование дополнительных документов при приеме на работу.
  • Изменения порядка проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
  • Рекомендации к способам ознакомления с локальными нормативными актами.
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
  • Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно.
  • Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.

6. РАССТАЕМСЯ С НЕЭФФЕКТИВНЫМИ РАБОТНИКАМИ, МИНИМИЗИРУЯ КАДРОВЫЙ ЭКСТРЕМИЗМ:

  • ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы.
  • ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА и (или) ЧИСЛЕННОСТИ: Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности).

7. КЕЙС – ПРАКТИКУМ «Кадровые решения с применением Трудового кодекса и рентабельность предприятия».
8. НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 2015 года:
что может осложнить работу компании по эффективному руководству персоналом, обходим подводные камни, адаптируемся к новым требованиям с минимальными издержками.
9. Круглый стол. Ответы на вопросы.

 

10 февраля 2015 года (второй день – семинар в формате тренинга).

Часть I. Проверка Трудовой инспекцией в 2015 году – защищаем интересы работодателя.

  • Виды проверок и их специфика.
  • Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
  • Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
  • Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Встречаем трудового инспектора: уроки дипломатии - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
  • Важные изменения Трудового законодательства в 2015 году и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в 2015 году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате.
Профессиональные стандарты.
Выдача Трудовых книжек на руки работникам.
Ограничение выходных пособий - запрет «золотых парашютов».
Требования к Иностранцам, предъявляемые ТК РФ – глава 50.1.
Изменения в административной ответственности работодателя: увеличение штрафов и сроков давности.
Признание договоров гражданско-правового характера трудовыми в упрощенном порядке.

  • Какие документы должны быть оформлены при проверке, и на что необходимо обращать внимание работодателю.
  • Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
  • Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
  • Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

Часть II. Тренинг - Практикум: отработка практических ситуаций при проверках органов надзора и контроля, в том числе связанных с жалобами сотрудников. Получаем очень ценный практический опыт.

  • Кейс-Практикум. Увольнение за длительный прогул – работник считает его не законным.
  • Кейс-Практикум. Увольнение за алкогольное опьянение.
  • Кейс-Практикум. Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
  • Кейс-Практикум. Охрана труда – проверка требований законодательства.
  • Кейс-Практикум. Нарушения в оплачиваемых отпусках – Работник не «вечный двигатель».
  • Кейс-Практикум. Трудовой инспектор считает Ваш договор гражданско-правового характера - трудовым.
  • Кейс-Практикум. Трудовая книжка – Инспектор нашел нарушение.
  • Кейс-Практикум. Коллективный договор – у Вас нарушение.

Примечание. Автор семинара – тренинга оставляет за собой право выбора из заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ СЕМИНАРА >>>

Для участников семинара:

  • Именной Сертификат, удостоверяющий участие в семинаре.
  • Компакт-диск с нормативно-правовыми актами и материалами по программе семинара.
  • В программе семинара используются нормативные правовые акты, документы и материалы, актуализированные на дату проведения семинара, с учетом самых последних изменений в законодательстве.
  • Индивидуальные консультации эксперта в ходе работы семинара.
  • ГАРАНТИЯ! Ответы лектора на все вопросы, присланные заранее до семинара.
  • После семинара - консультационная поддержка лектора - БЕСПЛАТНО!
  • Кофе-паузы и приятный сервис.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ:

Регистрационный взнос за участие в однодневном семинаре одного слушателя - 4900 (Четыре тысячи девятьсот) рублей, НДС не облагается.

Регистрационный взнос за участие в двухдневном семинаре одного слушателя - 7900 (Семь тысяч девятьсот) рублей, НДС не облагается.

Чтобы принять участие в семинаре, НЕОБХОДИМО:

1.Зарегистрироваться, отправив подписанную руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) ЗАЯВКУ (форму заявки см. ниже) любым удобным для Вас способом: на факс (347) 276-14-89, 276-14-41 или на адрес электронной почты E-mail: 2941334@mail.ru или через сайт.

2.Провести оплату согласно выставленному счету, который выставляется организатором семинара после получения заявки.

Обращаем Ваше внимание: согласно ст.264 п.1 п.п.14,15 Налогового кодекса РФ организация имеет право относить выделенные средства на расходы, связанные с производством и реализацией.

СКАЧАТЬ ФОРМУ ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ >>>

При отсутствии возможности посещения семинара лично, Вы можете приобрести раздаточный материал по данной тематике на ДИСКЕ.

СКАЧАТЬ ФОРМУ ЗАЯВКИ НА ДИСК >>>

Отправьте заявку на участие в семинаре через сайт:

Организация (ИП) *:
Фамилия, Имя, Отчество участника, должность *:
Фамилия, Имя, Отчество участника, должность:
Фамилия, Имя, Отчество участника, должность:
E-mail отправителя *:
Телефон/Факс (с кодом города) *:
Сайт:
Юридический адрес *:
Фактический адрес *:
ИНН / КПП:
Подтверждаем, что все данные в заявке указаны верно *:
Текст сообщения:
Дата проведения семинара *:
Введите код с картинки *:

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ ОТВЕТЯТ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 294-13-34, 257-14-43.

Внимание: при использовании или копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

© Информационный центр ГРАНД - 2014